圖為采訪金井茶廠總經理周宇
該茶廠一開始從村民手中收購茶葉進行產品加工，但產品質量參差不齊，后來茶廠轉變為從村民手中收購茶園，金井茶廠正式走向集體經濟道路。村民通過制茶技術，采茶勞動等參與企業建設，獲得分紅和報酬，村民收入也越來越穩定。2000年之后，茶廠開始引入機械化生產，不斷實現產業創新、優化產業結構，與村委會合作，啟動茶旅項目，實現一二三產業融合發展。
當隊員們來到花園片區村民議事堂時，村干部熱情的為隊員們介紹金龍村為實現產業振興的“五共”模式，其中，“產業共鏈”在整個戰略中尤為重要。“產業共鏈”中指出企業主動供鏈，村組與村民積極融鏈。村黨支部積極指導，助力村民盤活閑置的農房與菜地，通過與企業合作，共同開發民宿、餐飲等產業，強化“一二三”產業的深度融合。

近年來，金龍村村委會和金井茶廠一同建設茶旅事業，茶廠通過村委會尋找制茶手工非遺人，讓制茶體驗走近游客。在企業用地上，村委會成立專門小組摸清金龍村用地狀況，在有限的土地上最大程度開發土地價值，死守耕地紅線的同時為企業用地建起綠色通道，至今已建成茶手工非遺傳習所，花園片區觀光車道等，未來將繼續開發天文臺項目，紅色研學等項目，解決當地淡季客流量問題，真正實現一二三產業融合發展。
此外，村委會與企業共同宣傳，鼓勵村民進茶企工作，茶葉出口到德國、日本。金井茶廠擁有全湖南最大的名優茶生產線，實現高速度高質量生產，“金杯盛綠葉，井水沏名茶”，金井茶作為長沙縣亮麗的名片已揚聲海內外。
目前，金龍村旅游項目建設在產業共鏈中尤為突出，隊員們參觀過的紅色基地楊立三故居，非遺手工傳習所便是看得見的成就。同時，村民參與度提高，每個村民切實地感受到了村中產業結合所帶來的切實利益。 
引培“群雁” 夯實人才基礎
鄉村振興，不光在于產業，更在于人。農村人才回引難、青年黨員發展難、村級后備干部培養難，是廣大鄉村普遍面臨的難題，在人才振興的戰略上，金龍村的成就也值得研究借鑒。
走進金井鎮金龍村，可以看到每家每戶家門口一片片整齊茂盛的菜園，帶著標有自家名字的木牌，便于管理，形成了“一家一戶一菜園一景”。這一切美麗鄉村的建設離不開金龍村人才共育的戰略。經了解，團隊得知金龍村和金井茶廠一道培養了許多非遺手工人，尋找智能民宿、特色農家樂“好廚娘”，吸引游客前來，為茶旅建設增效。
在茶手工技藝非遺傳習所，非遺手工人鄭波耐心地教授制茶步驟，從“殺青”到“攤青”，隊員們全神貫注，殺青是難度最高的一步，完全依靠熟能生巧，十一步工序下來，才能做出好茶。鄭波學習制茶技藝二十年，從年輕時在外打拼，到回家鄉傳承手藝，制茶不僅能讓他獲得不錯的收益，還能在家鄉守著家人，日子過得有滋有味。

在智慧民宿，游客品嘗當地特色菜，對廚師的手藝贊不絕口，也吸引了不少回頭客和更多客人。三棵樹茶園里，隊員們走進了郁郁蔥蔥的茶叢，向茶農學習如何采摘嫩芽，體驗采茶的辛苦與樂趣。一捏一掐，看似簡單的采茶動作，蘊涵的是對自然的理解和尊重。在勞作中，隊員感受到大自然的恩賜和勞作帶來的滿足感，也更加了解茶農背后的辛苦與不易。

金龍村還探索創新發展路徑，通過村企“掌舵”、村民“揚帆”、政府“護航”，在每個片區建立村民議事堂，實現政務公開，讓村民積極投入家園建設。
在采訪之外，團隊成員還了解到，劉書記在退伍后，在一家房地產公司上班，收入可觀，可在面對上一任書記回家鄉建設的邀請，他毅然決然放棄高薪工作回到金龍村，扎根于鄉村振興二十多年。面對這樣一位將人生獻給家鄉建設的書記，隊員們肅然起敬。在外來人才引進方面，劉書記指出金龍村對大多數大學生和技術人員的吸引力不夠，未來，政府和企業共同合作將會制定更多人才引進政策。

青春三下鄉，筑夢正當時。此次金井鎮之行，實踐隊員們不僅了解到了金龍村歷史悠久的茶文化，還收獲了當地產業振興和人才振興的寶貴經驗，更深刻認識到鄉村振興任重而道遠。在未來，青年大學生們將抓住更多機遇與可能，在鄉村振興的舞臺上大展身手，為鄉鎮企業的發展注入源源不斷的青春力量。